Vous aimeriez participer à l’excellence du système public transfusionnel français et contribuer à faire vivre un acte citoyen porteur de sens, le don de sang, qui contribue chaque année à soigner un million de patients ?

Vous souhaitez rejoindre une structure innovante qui prépare l’avenir de la médecine transfusionnelle ?

Vous voulez continuer à développer vos compétences à travers un parcours riche et de multiples opportunités de formation ?

Vous êtes animé par les mêmes valeurs que nous : service public, respect, excellence, efficience ?

Médecin, infirmier, biologiste, chercheur, pharmacien, technicien de laboratoire, chercheur, acheteur, assistant de direction, chargé de développement ressources humaines, chargé de communication, contrôleur de gestion, informaticien, juriste, chauffeur, logisticien, chargé du management des risques et de la qualité…

Quel que soit votre profil, partagez votre talent, rejoignez nos 10 000 collaborateurs !
 

Faire grandir nos talents

Faire grandir nos talents

Le savoir-faire, le professionnalisme et l'expertise de nos 10 000 collaborateurs sont la première richesse de l'EFS.

L’établissement a fait du développement de ses collaborateurs l'une de ses priorités. La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) mise en œuvre à l’EFS a pour ambition d’anticiper et de s’adapter en termes d’organisation, de gestion des ressources humaines et d’emploi, aux évolutions de son environnement. Dans ce cadre, l'EFS s’est engagé dans une démarche active de gestion des talents pour identifier les compétences et expertises nécessaires à l’organisation, dynamiser les opportunités d’évolution et renforcer l’attractivité de l’établissement.

Depuis de nombreuses années, l'EFS consacre plus de 4% de sa masse salariale à la formation continue. En 2016, cet effort a profité à 7 248 personnes, soit près de 75% de son effectif. A titre d’exemple, dès la parution du décret en mars 2017 permettant aux infirmiers de réaliser l’entretien préalable au don, prérogative jusqu’alors réservée aux seuls médecins, l'établissement a su offrir aux infirmiers l’opportunité d’enrichir leurs compétences en suivant un parcours de formation théorique et pratique.

Par ailleurs, l’Etablissement favorise les mobilités géographiques, fonctionnelles ou les mobilités dans le cadre de promotions. Le déploiement d'une organisation identique dans les établissements régionaux et l’harmonisation des pratiques au sein  de l’EFS sont des facteurs  favorables à la mobilité interne. En effet, pour les professionnels de l’EFS, les activités et compétences attendues étant les mêmes, une gestion des talents à l’échelle nationale peut ainsi être développée.

La collaboration au cœur des échanges

La collaboration au cœur des échanges

Le travail collaboratif est inscrit dans l'ADN de l'établissement. Il est renforcé par le développement et l’animation des réseaux métiers animés par le siège. Ces derniers permettent l'échange et le partage régulier des bonnes pratiques professionnelles entre régions, sites ou services. Chacun trouve l'opportunité de participer à la réussite collective, dans un esprit collaboratif et ouvert.

La vitalité du dialogue social permet également de conjuguer performance professionnelle, valeurs humaines et épanouissement personnel.

Qualité de Vie au Travail : une démarche active

Qualité de Vie au Travail : une démarche active

L’EFS a une conviction forte : le capital humain est sa première ressource. Il est au cœur de la politique de l’Etablissement permettant ainsi d’allier performances sociale et économique.
La santé et la sécurité de ses collaborateurs sont aussi importantes que celle de ses donneurs et de ses patients. De nombreuses actions sont donc menées pour promouvoir la santé et améliorer les conditions de travail.

Engagé en faveur de la diversité et de l’égalité des chances depuis de nombreuses années, l’EFS est persuadé que la différence de chacun est une source de richesse pour l’établissement quels que soient l’âge, le genre, les origines, ou le handicap… La diversité se vit au quotidien à tous les niveaux et à toutes les étapes : dans le recrutement, l’intégration des nouveaux collaborateurs, le management d’équipes diversifiées, la formation, la communication.

La politique Handicap

La politique Handicap

Depuis 2007, l’EFS mène une politique en faveur des travailleurs en situation de handicap. Cet engagement répond aux valeurs de l’établissement et participe plus largement à la responsabilité sociétale de l’EFS par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi et à travers des partenariats avec des établissements et services d’aide par le travail (ESAT) et aux entreprises adaptées.

Les chiffres RH 2016

Les chiffres RH 2016 

Effectif : 9 730 personnes (dont 8 265 salariés de droit privé)
Part des femmes dans l’effectif : 73 %
Age moyen : 44 ans
Ancienneté moyenne : 14 ans
Part des salariés à temps partiel : 26,8 %
Nombre de personnes embauchées en CDI en 2016 : 480
Part des collaborateurs de l’EFS ayant bénéficié d’une formation en 2016 : 74 %